在确保电力运行和保障安详的基础上。

组织专项应急演练，同时对整改落实情况进行验收传递，覆盖差异岗位需求，消除了员工“报而无果”的顾虑，员工通过微信小措施可以上传发现的隐患进行陈诉，细化隐患定义、陈诉范围、处理流程和奖励尺度，对应50-2000元不等的现金奖励，确保打点人员、一线员工知晓隐患陈诉奖励的目的和意义，共同筑牢企业高质量成长的安详基石，比特派钱包，